• Open
  • Arnhem

HAN

We zoeken een strategische en daadkrachtige adviseur die samen met de HAN verder wil bouwen aan relevante netwerken en partnerschappen.

 

Strategisch adviseur in- en externe betrekkingen

 

Wat je gaat doen

De HAN wil haar rol als kennispartner voor bedrijven en instellingen in de regio verder uitbouwen. Als strategisch adviseur in- en externe betrekkingen ben je een belangrijke schakel in het realiseren van deze ambitie. Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van de relatie met de belangrijkste key-stakeholders van de HAN. Je bent adviseur van het College van Bestuur en van academies op het gebied van relatiemanagement. Je werkt samen met collega’s die actief zijn op het gebied van strategische marketing en communicatie en rapporteert aan de directeur marketing en communicatie. Je maakt kwalitatieve en kwantitatieve analyses om strategische belangen te identificeren en te prioriteren. Je ontwikkelt allianties of begeleidt de totstandkoming ervan. Je ondersteunt, samen met andere collega’s, de ontwikkeling van een goed gecoördineerd professioneel relatiemanagement binnen de hele HAN. Daarnaast inventariseer je behoeftes aan ondersteuning van de collega’s in de academies en vertaal je deze naar passende service op het gebied van relatiemanagement. Dit alles doe je om te komen tot een logische verbinding tussen strategische doelstellingen en behoeften van zowel de regio als de HAN.

 

Over de afdeling

Centrale Staf Marketing en Communicatie
Binnen de HAN werken communicatie- en marketingprofessionals vanuit drie onderdelen: Centrale Staf, Services en decentraal in de 14 Academies. De functie van Strategisch adviseur in- en externe betrekkingen is gepositioneerd binnen de Centrale Staf onder de directeur Marketing en Communicatie. Binnen de Centrale Staf werken nog andere communicatie- en marketingprofessionals, zij werken met name aan marketing- en communicatiebeleid. Binnen Services zijn daarnaast ongeveer 75 communicatie- en marketingprofessionals actief met uitvoerende marketing- en communicatiewerkzaamheden. Daarnaast werken in academies professionals in de marketing en/of communicatie van opleidingen en onderzoekseenheden.

 

Dit zoeken wij in jou

Voor deze functie zoeken we een doortastende en ervaren strategisch adviseur. Je beschikt over het vermogen om tussen verschillende niveaus te schakelen en over politieke- en bestuurlijke sensitiviteit. Werken in multidisciplinaire projectgroepen met meerdere stakeholders is bekend terrein voor jou. Je hebt ervaring met meerjarige beleidsontwikkeling. Je kijkt over grenzen heen, bent in staat om te verbinden en verbreden en beschikt over een ondernemende- en samenwerkingsgerichte houding. Je hebt affiniteit met het (hoger) onderwijs, regionale ontwikkelingen en praktijkgericht onderzoek. Daarnaast beschik je over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden, uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk en een afgeronde masteropleiding.

 

Dit bieden wij jou

  • een zelfstandige en afwisselende functie in een enthousiast team dat hard aan de weg timmert;
  • een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
  • een bruto maandsalaris van maximaal € 6.579,22 (cao-hbo schaal 13) op basis van fulltime aanstelling;
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
  • fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, onbeperkte sportmogelijkheden voor een kleine bijdrage en een ruim aantal vakantiedagen per jaar;
  • een eigen HAN Academy zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

 

De sollicitatieprocedure

De volledige werving- en selectieprocedure wordt exclusief verzorgd door Committo. Heb je interesse of verdere vragen? Neem dan contact op met Committo, Marieke Gaertner of Marian Geurts. Telefoonnummer: 024-381.22.99 of email: info@committo.nl

Als je door Committo wordt voorgedragen, word je uitgenodigd voor een gesprek met de sollicitatiecommissie. Het gesprek bestaat uit twee delen, te weten een wederzijdse kennismaking en een korte presentatie. Je ontvangt van tevoren een casus op basis waarvan je een korte presentatie voorbereidt om jouw aanpak toe te lichten tijdens dit gesprek. Naar aanleiding van de gesprekken vindt een tweede gespreksronde plaats. We vragen referenties op en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.