Wil jij graag werken bij een dynamische organisatie in de zorg? Ben je een teamplayer en word jij blij van meetbaar verschil maken?

Chronisch ZorgNet is op zoek naar een

Energieke Directeur

32 tot 36 uur per week – regio Eindhoven

Over Chronisch ZorgNet
Chronisch ZorgNet streeft naar een landelijke, uniforme, hoge kwaliteitsstandaard voor de behandeling van chronische aandoeningen in de eerste lijn. Deze behandeling bestaat uit gesuperviseerde beweegtherapie en leefstijlbegeleiding gebaseerd op evidence based richtlijnen. Op dit moment verzorgen wij vier chronische aandoeningen (PAV, COPD, hartrevalidatie en osteoporose) met ieder voor zich en soms in combinatie een forse impact op zowel individueel als sociaal-maatschappelijk niveau.

Chronisch ZorgNet bestaat uit 55 regionale netwerken en een landelijke organisatie waar jij leiding aan gaat geven. Op regionaal niveau sluiten we aan bij de dagelijkse praktijk en ondersteunen bestaande structuren van verwijzers en regionale netwerken. Op landelijk niveau vergaren we de kennis en ervaring die dit oplevert en zetten dit om in heldere zorgpaden. We verzamelen structureel behandeldata en koppelen dit in overzichtelijke visuals en benchmarks terug aan onze deelnemers. We doen wetenschappelijk onderzoek en leveren daarmee een bijdrage aan zowel landelijke kwaliteitsstandaarden als direct binnen ons netwerk te implementeren verbeteringen. De door Chronisch ZorgNet geleverde zorg wordt bepaald door vigerende richtlijnen en inhoudsdeskundigen vanuit regelmatig bijeenkomende expertgroepen. Door het leveren van passende zorg met een flinke dosis pragmatisme, innovatie en implementatiekracht zijn we in toenemende mate een sterke partij bij gesprekken met beleidsmakers en financierders.

Een voorbeeld – PAV (etalagebenen)
In bijna alle Westerse landen is dotteren de standaardbehandeling voor patiënten met etalagebenen. Een ingreep die niet zonder risico’s is, een beperkte levensduur kent en met flinke zorgkosten gepaard gaat. Dat moest anders, vond vaatchirurg Joep Teijink, de oprichter van Chronisch ZorgNet. Gebaseerd op de beschikbare wetenschappelijke literatuur zette hij onderzoek op naar de effecten van leefstijlbegeleiding en gesuperviseerde beweegtherapie door fysio- en oefentherapeuten bij patiënten met etalagebenen. Deze aanpak had een groot effect, en werd verder doorontwikkeld. Ruim twintig jaar later is Nederland het enige land ter wereld waar stepped care (eerst een conservatief traject bij een geschoolde fysio-/oefentherapeut en pas bij uitblijven succes een interventie bij de vaatchirurg) landelijk standaard zorg is. Maar liefst 90 procent van de patiënten met etalagebenen in Nederland krijgt een Chronisch ZorgNet traject aangeboden. Veel belangrijker, 83% is 5 jaar later nog steeds vrij van een vasculaire interventie. Deze stepped care ontlast de tweede lijn, levert gezondheidswinst (en risico reductie) op voor de patiënt en resulteert in een besparing van 25 tot 32 miljoen euro per jaar.

Waar kom je te werken?
Chronisch ZorgNet is een ideële stichting en kent een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het bestuur wordt meerdere keren per jaar met raad en daad bijgestaan door een betrokken en vanuit brede invalshoek samengestelde Raad van Advies. De directie vormt samen met een drietal programmacoördinatoren het managementteam. De drie programmacoördinatoren geven leiding aan de projectmedewerkers en een backoffice met in totaal negen medewerkers. Daarnaast behoren een communicatieadviseur en een officemanager tot het landelijke coördinatieteam.

Het kantoor van Chronisch ZorgNet is gevestigd in Eindhoven op 10 minuten (door)lopen van Eindhoven CS en er is parkeergelegenheid achter ons kantoor.

Wat ga je doen?
De sleutelwoorden voor de komende jaren zijn positionering en profilering van de Chronisch ZorgNet zorgverleners. Dat doe je door het continu blijven verbeteren van ‘de zorg’ die wij vanuit ons netwerk leveren. Onder andere door:

• Versterken van de samenwerking met stakeholders (beroepsorganisaties, verwijzers en zorgverzekeraars) en participeren in samenwerkingsverbanden.
• Het optimaliseren van de huidige zorgpaden en uitbreiding van ons netwerk met andere chronische aandoeningen.
• Bijdragen en faciliteren van de ontwikkeling en het implementeren van bewezen doelmatige (digitale) innovaties.
• Ondersteunen bij het initiëren van wetenschappelijk onderzoek.
• Het aansturen en realiseren van een duurzame, integrale bedrijfsvoering.

Je bent verantwoordelijk voor het op koers houden van onze strategische ambities en vertaalt deze samen met het MT naar duidelijke en realiseerbare doelstellingen. Door je mensgerichte, coachende en resultaatgerichte stijl van leidinggeven, ben je in staat de talenten binnen ons team volledig te benutten.

De capaciteit om verdere uitbreiding en nadrukkelijker profilering van Chronisch ZorgNet te realiseren zie jij als één van je grootste competenties. Jij ziet de verdere versterking van ons netwerk als jouw grootste uitdaging van de komende jaren.

Daarbij is er veel ruimte voor eigen inbreng en initiatieven om met een proactieve houding draagvlak te signaleren en stakeholders en nieuwe aandoeningen naar Chronisch ZorgNet toe te trekken. Je bent eindverantwoordelijk om de strategieën en -doelstellingen van Chronisch ZorgNet te verwezenlijken en zorgt voor structuur, overzicht en een goede coördinatie van het (management)team en terugkoppeling naar RvB.

Over de functie

• Relevante achtergrond en opleiding op minimaal hbo-niveau met ervaring op directie- of eindverantwoordelijk managementniveau;
• Je hebt ervaring (of bewezen affiniteit) met het zorgwerkveld;
• Je houdt het hoofd koel in een dynamische omgeving, kunt zelf structuur aanbrengen, en schakelt gemakkelijk tussen strategie en realisatie;
• Je verdiept je snel in complexe zaken en kunt deze vlot, kort en bondig terugbrengen naar de essentie in begrijpelijke taal;
• Je voelt je als een vis in het water in een soms ‘politiek complexe omgeving’;
• Je bent authentiek en extravert, een mensenmens, aanpakker en verbinder;
• Je geeft vertrouwen, bent betrokken bij en geeft ruimte aan (individuele) teamleden;
• En heel belangrijk, je bent in staat om onze cultuur van doorpakken te behouden en waar mogelijk zelfs te versterken;
• We vinden het keigaaf als je in de buurt van Eindhoven woont, want we zien je graag op kantoor, al is hybride werken op gepaste momenten voor een aantal teamleden een optie.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO ziekenhuizen, inschaling FWG 70-75 wordt gebaseerd op ervaring en opleiding en is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Chronisch ZorgNet kent een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8,33% en een uitstekend pensioen en een persoonlijk ontwikkelbudget. Wij bieden een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een vast dienstverband.

Interesse?
Heb je belangstelling voor deze functie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag een uitgebreide versie van je cv en een korte motivatie. Je mag deze sturen naar joep@chronischzorgnet.nl.

Wil je meer weten? Stuur dan een mail naar joep@chronischzorgnet.nl en dan wij nemen contact met je op!

Procedure
Voor deze positie staan meerdere gesprekken gepland en de planning ziet er wat ons betreft als volgt uit:

• Eerste ronde selectiegesprekken: RvB (voorzitter prof. dr. Joep Teijink, Brechtus Engelsma) en huidige directeur Steffie Spruijt
• Case opdracht
• Tweede ronde selectiegesprekken: Kennismaken met aantal teamleden en Case presentatie

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Wanneer wij een geschikte collega hebben gevonden sluiten wij de vacature.